Что надо знать при разводе

Вопрос, как развестись с женой, не имеет однозначного ответа. Когда появляется необходимость расторгнуть брачный союз, возникают сложности. Отношения меняются — они не могут оставаться прежними, ведь условия, в которых можно ощущать счастье, исчезают. Иногда любовь проходит, оставляя человека с чувством пустоты и отчаяния. Приходится брать себя в руки. Предпринимать холодные целенаправленные действия нелегко, но они […]

Что надо знать об отпуске после декрета?

В 2019 году Министерством труда и социальной защиты РФ был разработан проект поправок в статью 256 ТК. Согласно документу работник, который пребывает в отпуске по уходу за ребенком, в обязательном порядке должен уведомлять руководителя компании о досрочном выходе не менее чем за пять рабочих дней. Когда проект будет принят, то сотруднику о том, что ему […]

Уплачивается ли ндс при безвозмездной передаче имущества?

Вряд ли найдется человек, который отказался бы от подарка на безвозмездной основе. У физических лиц с этим проблем не возникает. За сделанные друг другу подарки необходимости нести отчетность нет. Для юридических лиц данная процедура незаметно пройти не может. В рамках безвозмездной передачи имущества между юридическими лицами существует множество тонкостей. Здесь следует соблюдать все правила, чтобы […]

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки. За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя […]

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу […]