Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня.

Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении.

В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму.

Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем

Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным.

Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора. И, соответственно, дело до суда не доходит.

Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день.

В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии. Тогда попросту, некому будет провести процедуру увольнения, ведь все на выходном.

Или же, рассматривать выходной день конкретного сотрудника.

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день.

Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем.

Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие.

В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день.

Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку.

По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении.

После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного.

Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

Если день увольнения приходится на выходной когда увольнять

Вопрос: что же делать, если день «Х» приходится на день отдыха?

Ответ: договариваться с трудящимся.

По обоюдному желанию сторон расторжение трудового договора можно произвести раньше или позже 14 дней после подачи заявления. Человек уведомляет работодателя о своем уходе за 14 дней, но это не обязывает его отрабатывать все эти дни.

Поэтому, работнику и работодателю лучше всего договориться и выбрать такой день освобождения от работы, который устроит обе стороны. Для этого директор организации предлагает свою дату и ставит резолюцию прямо на заявлении.

Труженик в свою очередь письменно подтверждает свое согласие либо предлагает свой день на этом же заявлении. Все договоренности должны быть подтверждены письменно.

Важно понимать: решение расторгнуть трудовой договор с работником раньше или позже положенного срока не может быть принято работодателем единолично. О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь

О том, как вычисляется последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано здесь.

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Каким числом уволить работника?

Срок ухода отсчитывается со следующего дня после подачи заявления в количестве 14 календарных дней.

Например, если заявление подано 1 марта 2017 г., то дата освобождения от работы будет 15 марта 2017 г. Если дата расчета – выходной день, то оформить увольнение можно как перед нерабочим днем, так и после него.

В первом случае приказ издается заранее, но дата ухода в документах указывается датой выходного дня.

Выдавать документы, такие как трудовая книжка, медицинская книжка, справка о доходах, нужно обязательно в день расторжения трудовых отношений.

Бухгалтерия также производит все выплаты работнику:

  • выходное пособие по сокращению — если сокращали штат;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату, в день увольнения, даже если это не рабочий день.

Во втором случае освобождение от деятельности оформляется в ближайший рабочий день, следующий за днем отдыха. Главное, чтобы в этом случае у человека не было претензий в связи с тем, что он приступает к работе на новом месте. Можно дать расчет работнику в выходной, если необходимые сотрудники согласны выйти в этот день.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию?

Освободить от должности в нерабочий день по собственному желанию сотрудника можно и нужно, вызвав на работу коллег занимающихся процедурой увольнения — кадровая служба, бухгалтерия.

Если следовать закону, то вызов сотрудников в день отдыха оформляется их письменным согласием. Можно расторгнуть трудовой договор трудящегося в такой день по собственному желанию, оформив его раньше даты расторжения.

Единственный минус для работодателя при этом — риск отзыва заявления работником, если он передумает увольняться.

Как происходит увольнение при сменном графике работы в выходной день?

Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Уход работника при сменном графике работы производится в его последний рабочий день, даже если этот день оказался выходным — письмо Роструда N 863-6-1 от 18.06.12.

Если день расторжения трудовых отношений будет нерабочим для сотрудников, оформляющих увольнение, то дату расторжения удобнее всего пересмотреть.

Для этого, к примеру, можно выбрать день, который будет рабочим для всех сотрудников и устроит и работника и работодателя.

Увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день

Уход с работы сотрудника по срочному трудовому договору нужно оформлять в следующий за выходным рабочий день

При этом очень важно предупредить работника за три календарных дня до расчета о том, что срок договора подошел к концу. Иначе договор будет считаться бессрочным, так как работодатель и сотрудник не истребовали его расторжения

Чтобы избежать ненужных рисков, проще всего договориться с сотрудником заранее о более удобной для всех дате расторжения трудовых отношений. В любом случае, процедура увольнения должна проводиться в соответствии с ТК РФ.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

  • направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
  • выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Увольнять сотрудника рабочим днем вопреки закону рискованно

Итак, предложенный чиновниками вариант явно неудобен. Ведь в день увольнения вы обязаны полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и иные документы. Среди таковых справка о заработке за последние два года (она понадобится для расчета больничных на новом месте) и справка 2-НДФЛ. А значит, вам придется выйти на работу в свой выходной.

А если все же рассчитать сотрудника в ближайший понедельник, а не день в день? Казалось бы, ничего страшного. Однако это нарушение законодательства. А значит, возможен административный штраф. Вдобавок человек может потребовать компенсировать ему материальный ущерб за то, что вы вовремя не выдали ему деньги и трудовую книжку.

Читайте также:  Возврат налога на детей до 18 лет: как вернуть подоходный с зарплаты через налоговую

Список источников

  • www.samso.ru
  • hr-portal.ru
  • www.glavbukh.ru
  • 10000ideas.ru

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

Видео: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

Читайте также:  Как отказаться от наследства. Все законные способы.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Документ об образовании.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Является ли день увольнения последним рабочим днем? Как поступить правильно?

Сегодня многие работники вне зависимости от их профессии и места занятости часто не могут понять, является ли день увольнения последним рабочим днем на текущей должности.

На первый взгляд этот вопрос кажется незначительным. Однако есть целая масса важных нюансов, незнание которых может существенно усложнить процесс увольнения.

А чтобы понять, как сделать все правильно и грамотно, читайте далее.

к оглавлению ↑

Считается ли дата увольнения днем работы?

Естественно, главным указателем в решении данного вопроса будет Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Так, следуя указаниям 80 статьи ТК РФ, работающий гражданин имеет право расторгнуть свой трудовой договор при уведомлении работодателя в письменном виде минимум за две недели до ухода с места работы.

Когда данный срок подойдет к концу, гражданин может прекратить свою рабочую деятельность и получить расчет от работодателя.

Еще возможен вариант увольнения сотрудника и до конечного срока, указанном в письменном предупреждении. Однако это возможно лишь при согласии самого начальства и работника. Начальство и работающий гражданин могут принять совместное решение касательно конкретной подходящей для обеих сторон даты увольнения.

В особых ситуациях работодатель способен расторгнуть договор труда в тот день, что указан сотрудником в заявлении.

Сюда стоит отнести такие обстоятельства, как невозможность в будущем продолжать трудовую детальность по различным причинам.

К примеру, это может быть поступление в колледж, училище или ВУЗ на дневное отделение, из-за своего переезда на новое место проживания, ухода на пенсию и пр.

к оглавлению ↑

Важные нюансы при увольнении

  • Согласно статье 84.1 в ТК РФ, при решении расторгнуть трудовой договор сотрудник оканчивает трудовою деятельность на предприятии в дату расторжения контракта. Именно этот день и будет вашим последним рабочим днем. Одним исключением из этого правила считается тот случай, когда сотрудник при официальной сохранности за ним места работы там не находился.
  • Следуя 14 статье Трудового Кодекса РФ, датой необходимого официального предупреждения работодателя про увольнение считается следующий день сразу после того, как было подано данное заявление. То есть отчет оговоренных двух недель будет считаться именно с этой даты. Так, если письмо было подано руководителю 2 апреля, то отсчет 14 дней начнется с 3 апреля.

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

  • Важно отметить, что если последний день работы попадает по календарю на выходной день, то он пропускается. Тогда официальным рабочим днем вашего последнего пребывания на рабочем месте будет, например, понедельник после выходных дней. Либо первый же рабочий день после окончания праздников.
  • Если сотрудник подает заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, то и последним днем в компании будет та же дата, что и самый последний день отпуска. Описанная ситуация допустима лишь при увольнении по своему желанию сотрудника, но не по намерению начальства.
  • В последний рабочий день начальник должен предоставить своему увольняющемуся работнику всю документацию, что связана с его деятельностью в данной организации. Кроме этого, по письменному заявлению работающего гражданина производится окончательный с ним расчет на предприятии.
  • Также в последний день работы бухгалтерия предприятия должна не только произвести расчет полагаемых сотруднику выплат и компенсаций (зарплата, возмещение еще неизрасходованного отпуска и прочие схожие выплаты), вернуть трудовую книжку, но и осуществить перечисление налога с дохода работника в бюджет.

к оглавлению ↑

Какими могут быть обстоятельства увольнения?

Теперь давайте более детально рассмотрим, каким образом можно выяснить конкретную дату окончания профессиональных обязательств перед компанией в различных ситуациях.

  1. Выше уже оговаривался момент, когда процесс расторжения трудового контракта инициирован физлицом. Однако иначе обстоят дела, когда работник расторгает трудовой договор по соглашению двух сторон. В этой ситуации потребность в отрабатывании еще 14 дней отсутствует, а сам последний рабочий день при увольнении указывается с учетом пожеланий каждой из сторон профессиональных отношений. То есть в таком документе должно быть указано, что оговоренный двумя сторонами договора последний рабочий день и считается датой увольнения.
  2. Следуя статье 84 Трудового Кодекса РФ, если работник отсутствует на своем рабочем месте по важным причинам с сохранением за ним должности, то дата последнего рабочего дня считается иначе. К данным обстоятельствам можно отнести временное состояние нетрудоспособности либо отпуск работника. Так, в нормах трудового права особо оговаривается, что работающий гражданин не может быть уволен на больничном, из-за чего датой увольнения станет ближайший рабочий день, как будет закрыт больничный лист, и сотрудник выйдет на свою работу.
  3. Стоит добавить, что специалисты в области трудового права рекомендуют указывать в договоре точную дату увольнения. Если указать в заявлении, что увольнение происходит с «день увольнения», то такой датой могут посчитать сразу следующий рабочий день. Чтобы избежать подобных досадных споров, разумно указывать в заявлении именно фактически последний день вашего пребывания на рабочем месте.
Читайте также:  Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов - KadrowoeDelo

к оглавлению ↑

Выводы

Если подвести итог всему вышесказанному, то в большинстве случаев дата вашего увольнения будет последним рабочим днем. То есть в этот день вам придется отработать вашу дневную норму. При этом заявление об уходе с работы должно подаваться за 14 дней до желаемой даты.

Все это верно не только для граждан РФ, но и для других стран СНГ – Украины, в Беларуси и Казахстана.

Конечно, при этом у вас могут возникнуть различные обстоятельства, вследствие чего правила ухода с работы могут быть несколько изменены, но благодаря прочтению данной статьи вы уже знаете, как стоит поступать в таких случаях.

Алексей Пивень

Увольнение в выходной или праздничный день по ТК РФ: как оформить, выплатить расчет

По ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения считается день, когда гражданин в последний раз приходит на рабочее место и справляется со своими должностными обязанностями. Исключением выступает ситуация, когда фактически гражданин не занимался трудовой деятельностью, но за ним было закреплено место. Поэтому по законодательству запрещено увольнять наемного специалиста в выходной день.

Можно ли уволиться в нерабочие дни

Если процесс расторжения трудовых отношений осуществляется принудительно работодателем или на основании желания работника, то приходится ориентироваться на положения нормативных актов. По ТК в последний день работы гражданин забирает свои документы, а также осуществляется окончательный расчет. Поэтому на работе должен находиться представитель кадровой службы и бухгалтер.

Справка! Допускается увольнение в выходной день или праздничный, если между увольняемым гражданином и директором составляется соглашение сторон.

Как только гражданин передает руководителю заявление на увольнение по собственному желанию или в другой форме, начинается период отработки, который стандартно длится 14 календарных дней. При расчете часто выясняется, что последний день трудоустройства выпадает на рабочий день. По ст. 14 ТК при таких условиях дата увольнения переносится на следующий рабочий день.

На практике работодатели пользуются следующими способами решения возникшей проблемы:

  • Процесс расторжения трудового договора переносится на ближайший день, являющийся рабочим. Например, если выпадает день на воскресенье, то окончательно увольнение оформляется в понедельник. Такие действия обусловлены правилами, принятыми положениями ст. 14 ТК.
  • Договор расторгается перед выходными днями. Например, если выпадает срок на воскресенье, то работодатели часто принимают решение окончательно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в пятницу.
  • Процесс выполняется в выходной день. При таких условиях работодателю приходится вызывать на рабочее место бухгалтера и представителя кадровой службы, чтобы они подготовили нужные документы и осуществили окончательный расчет с увольняемым специалистом. При этом работа данных работников должна оплачиваться в двойном размере, а также специалисты могут выбрать дополнительный отгул. Исключением выступает ситуация, если сотрудники компании трудятся по сменному графику, поэтому трудятся даже в воскресенье и субботу. Поэтому не возникает необходимость вызывать из дома каких-либо специалистов.

Внимание! Ситуация, когда договор расторгается досрочно, считается нарушение прав сотрудника, поскольку необоснованно сокращается срок, в течение которого гражданин может воспользоваться своим правом на отзыв заявления.

Поэтому если возникает такая ситуация, то целесообразно составить работнику и работодателю мирное соглашение, содержащее выбранный способ решения проблемы. Обычно для этого используется свободная форма документа, который все равно обладает юридической силой, поэтому может использоваться во время судебных заседаний, если возникнут разногласия, требующие судебного разбирательства.

Если гражданин во время отработки находится на больничном или в отпуске, то фактически он не осуществляет трудовую деятельность, но за ним до окончательного увольнения сохраняется рабочее место.

При таких условиях допускается в качестве последнего дня работы указать воскресенье или субботу.

Работник может прийти через несколько дней, написав письменное заявление, на основании которого ему выдаются личные документы и производится окончательный расчет.

Правила

Процесс увольнения считается не слишком сложным, но руководители компаний должны следить за тем, чтобы не были нарушены права сотрудников.

Поэтому если последний день работы гражданина выпадает на выходной день, то учитываются следующие правила:

  • запрещено без предварительной и письменной договоренности с сотрудником увольнять его заранее, поскольку предотвращается возможность для гражданина отозвать свое заявление;
  • расторжение договора с выбором более поздней датой так же может считаться нарушением трудовых прав, поскольку с этого дня гражданин уже может официально трудиться в другой компании, а задержки приводят к материальным расходам и сложностям с трудоустройством;
  • при рассмотрении такого специфического вопроса учитываются положения ст. 14 ТК, поэтому приходится расторгать договор в ближайшие сутки, считающиеся официально рабочими;
  • судебная практика показывает, что судьи считают правомерным увольнение специалиста на следующий рабочий день, причем даже при условии, если гражданин уже нашел новую работу.

Если дата увольнения приходится на субботу, то руководитель компании может расторгнуть договор в понедельник без каких-либо негативных последствий.

Если работодатель сомневается, что его действия являются правомерными, то он может попросить сотрудника переписать заявление, указав в тексте рабочий день, что сокращает период отработки на небольшой срок.

Это обычно положительно воспринимается людьми, принявшими твердое решение сменить место работы.

Руководитель предприятия только должен убедиться, что у него имеются возможности для исполнения обязанностей, касающихся выдачи документации и расчетов.

Расчет

По ст. 84.1 ТК в последний день работы гражданин получает окончательные выплаты от работодателя:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие, если оно предусматривается положениями коллективного договора, действующего в компании.

Окончательный расчет осуществляется в тот же день, когда гражданин получает трудовую книжку и другие документы от представителя кадровой службы компании.

Если для этих целей выбирается выходной день, например, суббота или воскресенье, то в этот же день выдаются гражданину положенные выплаты. Для этого приходится вызывать на работу бухгалтера и работника кадровой службы.

Если средства предоставляются в наличном виде, то дополнительно приходится привлекать кассира.

Важно! Лица, которые вышли на работу в свой выходной день, получают зарплату за такую деятельность в двойном размере.

Если гражданина сокращают, то по судебной практике руководитель фирмы может не ждать рабочего дня, уволив сотрудника в выходной день, если на этот момент закончится срок действия уведомления о сокращении штата.

Часто владельцы фирм расторгают контракт в пятницу, но на практике возникают спорные ситуации. Например, по одному судебному решению досрочное сокращение было признано незаконным. Поэтому даже если инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, он должен учитывать требования законодательства. Поэтому желательно дождаться следующего рабочего дня.

Особенности при срочном договоре

Многие граждане трудятся на основании срочного трудового соглашения. При окончании срока действия данного документа расторгаются рабочие отношения между специалистом и руководством компании. Последний день нередко выпадает на выходной.

При такой ситуации работодатель самостоятельно выбирает подходящий вариант расторжения договора. По закону желательно дождаться первого рабочего дня, так как такие действия не вызывают каких-либо возражений, а также признаются законными при проведении судебных разбирательств.

Если же компания работает по сменному графику, поэтому на рабочем месте присутствуют все сотрудники предприятия, то можно расторгнуть трудовые отношения в воскресенье или субботу. При этом не придется предлагать двойную оплату бухгалтеру и кадровику.

Увольнение работника в его выходной день

автор ответа,

Вопрос

У нас есть работники, работающие в режиме недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Можем ли мы уволить такого работника в его выходной день по графику?

  • Ответ
  • Трудовое действующее законодательство не запрещает увольнение работника по его инициативе в его выходной день, независимо от режима его работы  (в том числе, и на скользящем графике работы).
  • Обоснование
  • Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).

С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком его работы, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.

Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч.4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.

В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:

  • Направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
  • Произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

К сведению:

Если  день прекращения трудового договора с работником,  работающим на сменном графике, совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур или по соглашению сторон перенести дату увольнения работника.

На вопрос отвечала: И.В. Тарасова,ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *