Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

Памятка по охране труда

От редакции: Публикуем пошаговую инструкцию, которая в экстренной ситуации поможет работнику не растеряться и отстоять свои права. Надеемся, никому из наших читателей она не понадобится, но если всё же случится несчастье — будьте готовы к решению самых разных проблем. Нижеследующий текст поможет вам в этом.

1. Оказываем первую помощь: устраняем опасные факторы (не забывая о своей собственной безопасности!), спровоцировавшие травму, определяем состояние пострадавшего, вызываем (в случае необходимости) скорую медицинскую помощь.

. Если пострадавший без сознания или в состоянии клинической смерти и известна причина, вызвавшая потерю сознания, остановку дыхания и/или сердца, тогда оказываются реанимационные мероприятия (непрямой массаж сердца, искусственное дыхание), реанимацию, несмотря ни на что, проводим до приезда медицинских работников.

Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

. Если у пострадавшего опасные кровотечения, асфиксия (удушение), иные опасные для жизни физиологические проявления, оказываем неотложную помощь, предусмотренную для таких ситуаций (каждый работник должен знать приёмы первой помощи пострадавшим в некоторых ситуациях).

2. После оказания первой помощи незамедлительно оповещаем непосредственного руководителя, администрацию, представителя работодателя, а также родных и близких пострадавшего (если известны их контактные данные).

3. Если пострадавший может передвигаться и это не чревато последствиями для здоровья (при лёгких травмах), он самостоятельно добирается до медицинского пункта на своём предприятии или расположенного недалеко от места работы медицинского учреждения.

В этом случае необходимо заранее побеспокоиться, чтобы были свидетели, готовые подтвердить, что травма получена во время выполнения своих должностных обязанностей (обычно это коллеги по работе).

Всё же, самый оптимальный вариант, если медики на месте зафиксируют факт производственной травмы.

4.

В медицинском пункте предприятия или медицинском учреждении (обычно это травматологический пункт при стационарах, куда доставляет пострадавшего «скорая»), работник должен получить первую доврачебную (оказывают лица с начальным или средним медицинским образованием) или медицинскую помощь. Там же оформляются справки по форме по форме 315/у, 316/у, а также больничный лист (обращаем внимание, чтобы в этом документе был указан шифр заболевания в виде числа 04).

4а. В это же время коллеги пострадавшего принимают меры для сохранения обстановки на месте происшествия. Крайне желательно одновременно с оказанием первой помощи или сразу после того, как пострадавший начнет получать первую медицинскую помощь, сделать видео-, фотофиксацию места происшествия.

Для этого надо снять общие планы в разных ракурсах места травмы, оборудование и инструменты (желательно, чтобы на видео и фото были элементы для определения размеров и расстояний, оптимальный вариант – любая линейка), затем снять все детали.

Хорошо бы сразу определиться и с кругом очевидцев, которые будут готовы засвидетельствовать факт травмы на производстве и дать объяснения по случившемуся.

Данный пункт, в принципе, можно и пропустить, комиссия по расследованию несчастного случая всё это обязательно будет делать, но, как говорится: «спасение утопающих, есть дело самих утопающих».

5. Пока работает комиссия и идёт расследование (при лёгкой травме на расследование отводится 3 дня, при тяжёлой – 15 дней) можно, по возможности, подготовить некоторые документы: заверенные в отделе кадров копии трудового договора и трудовой книжки, справку из бухгалтерии о заработной плате (специальная форма справки для такого случая пока не предусмотрена).

. В период расследования, если есть желание и возможность у пострадавшего, можно познакомиться с материалами расследования и принять участие в расследовании, для этого достаточно обратиться к председателю комиссии. Обычно (если ЧП без смертельного исхода) это руководитель организации, кто-то из его заместителей, главный инженер и т.п.

В любом случае, в комиссию будет входить инженер (специалист) по охране труда, через него можно получить необходимую информацию. Напомним, в ст.

229 Трудового кодекса однозначно указывается: «Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим».

. Если травма у пострадавшего тяжёлая, и он находится в больнице, неплохо бы оформить доверенность на родственника, товарища, адвоката для ведения всех дел, связанных с расследование несчастного случая и представлением интересов пострадавшего в Фонде социального страхования (ФСС) и/или суде.

6. Через 3 или 15 дней (в исключительных случаях расследование может выходить за указанные временные рамки) получаем лично или через своего доверенного лица акт о несчастном случае по форме Н-1.

7. В период лечения, буквально с первых часов после травмы, обязательно аккуратно собираем и храним все документы, подтверждающие расходы на лечение, нотариальные действия, оплаты услуг юристов. Расходы, связанные с лечением, можно и нужно вернуть через ФСС и работодателя, юридические и иные – через суд.

В это же время уточняем в местном отделении ФСС, какие ещё документы (кроме указанных в п. 5 нашей «шпаргалки») необходимо предоставить.

Обычно это, естественно, заявление, заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности, справка о периоде выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем и некоторые другие.

8. После завершения лечения, т.е. закрытия листка временной нетрудоспособности все подготовленные документы отдаём лично, через представителя или по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении) в своё местное отделение ФСС.

Полученные документы ФСС рассматривает (обращается внимание, в том числе, на правильность и аккуратность оформления) в течение 10 дней и даёт ответ. Если всё оформлено правильно, то единовременное пособие выплатят сразу (в случае потери трудоспособности), все остальные выплаты пойдут в течение месяца после принятия ФСС положительного решения.

Пока у работника после лечения будет иметь место утрата трудоспособности (т.е. он не будет иметь возможность в полном объёме выполнять свои трудовые функции) или он в результате травмы станет инвалидом, ему, скорее всего, придётся неоднократно контактировать с ФСС по поводу компенсации различных расходов.

Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

Работодатель после завершения расследования со своей стороны также предоставляет в ФСС пакет документов по работнику для взаиморасчётов с этой организацией.

9. Если вина работника в травме отсутствует или минимальна, он может попробовать получить компенсацию с работодателя материального (те же юридические услуги) и морального вреда (коллеги и родные будут свидетелями). Для этого надо подать исковое заявление в суд.

Правда, не стоит рассчитывать на большие суммы компенсации морального вреда, в нашей стране здоровье и жизнь человека с точки зрения государства имеют небольшую цену.

В среднем по стране суды оценивают моральный вред в размере от нескольких десятков тысяч до миллиона (в случае гибели работника) рублей.

Впрочем, защита своих прав в суде – это тема уже для другого разговора.

Травма на производстве в 2020-2021 году: что делать работодателю и работнику, пошаговая инструкция

Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности.

Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц.

В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травму
Характер травмы
Последствия происшествия
Время и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договор Травма или увечья, причиненные третьими лицами Временная или стойкая утрата трудоспособности В рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений Необходимость перевода на иную работу Во время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств В период следования к месту работ и обратно домой
Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  • Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
  • Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.
Читайте также:  Новый порядок обжалования уголовных дел в судах кассационной инстанции

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

  • Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
  • Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  • Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  • Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
  • Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  • Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  • При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  • Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  • В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  • В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  • Нарисовать схему или план места происшествия;
  • Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  • Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Категория несчастного случая
Учреждение, которое необходимо оповестить
Срок направления уведомления
Формат уведомления
Получение травмы любого класса, признанной производственной Отделение ФСС по месту регистрации компании Не позднее 24 часов с момента происшествия Бланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 – скачать образец 2
Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смерть ГИТ;

  • Прокуратура;
  • Администрация субъекта РФ;
  • Объединение профсоюзов на соответствующей территории;
  • Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти.
Не позднее 24 часов с момента происшествия

Производственная травма на работе ответственность работодателя

Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

  • Производственная травма — это повреждения, полученные работником в рабочее время.
  • При этом учитывается и обеденный перерыв, и даже путь до работы и обратно.
  • Порядок действий, как работника, так и работодателя важен для правильного оформления, а также устранения последствий несчастного случая.
  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как быть, если на рабочем месте произошел несчастный случай?

Порядок действий работодателя, пострадавшего работника, а также прочего персонала при производственной травме должны быть следующими:

  • В первую очередь, после оказания помощи пострадавшему и, если нужно, вызова скорой, необходимо сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Это может сделать как сам потсрадавший, так и другие лица, например, свидетели происшествия. Работодатель обязан обеспечить доставку в ближайшее медицинское учреждение и проследить за оказанием первой помощи.
  • Создать комиссию с помощью приказа, которая расследует причины произошедшего события и выявит виновных. Состав комиссии определяется конкретным производственным случаем. Туда входят представители работодателя, а также контролирующих организаций.
  • Оформить акто несчастном случае, по предусмотренной законодательством форме.
  • Затем согласно протоколу должен быть оформлен больничный лист.
  • В течение 10 дней работодатель принимает решение о выплате по листу нетрудоспособности. Если доказана стопроцентная вина пострадавшего и других виновных нет, то выплаты ему не положены. Свою вину сотрудник имеет право обжаловать в суде.
  1. При полном соблюдении инструкции у работодателя появляется возможность провести расследование и выявить персональных виновных.
  2. А работник может получить все необходимые выплаты, которые положены по закону в случае получения производственной травмы.
  3. Если по причине несчастного случая на производстве произошла смерть сотрудника, то все необходимые выплаты получает семья.

Действия сотрудника при получении ущерба здоровью

  • Первое и основное правило для работника — после получения производственной травмы нельзя покидать территорию работодателя.
  • В противном случае придется доказывать, что травма была получена на производстве и нигде в другом месте.
  • Что делать работнику, если оказался пострадавшим при несчастном случае на производстве.

Сотруднику необходимо провести следующий порядок действий:

  1. Вызвать медсестру или врача организации, а также скорую помощь при необходимости. Они должны зафиксировать факт наличия травмы на производстве.
  2. Поставить в известность работодателя.

  3. Уведомление руководителя о производственной травме производится в письменном виде в свободной форме.
  4. Затем требуется получить акт о наличии травмы.
  5. Оформить листок нетрудоспособности, в котором будет указана степень травмирования и вреда здоровью.

  6. В графе «причина нетрудоспособности» в обязательном порядке должно стоять «04».

После этого можно обращаться к работодателю для получения выплаты и компенсаций.

Если с руководителем возникают проблемы, то работник имеет право смело обращаться в суд для защиты своих интересов.

  1. Работодатели, чтобы избежать выплат по факту производственной травмы, стараются записать сотруднику прогул в данный день.
  2. Поэтому важно не покидать территорию, на которой была получена травма, не уходить с предприятия, пока факт травмы на производстве не будет зафиксирован.
  3. Оплата за производственную травму должна включать в себя следующие показатели:

Если в результате погиб сотрудник, то его семье производство обязано платить пособие по утере кормильца. Выплаты могут стать меньше, чем положено по закону в случае, если в травме есть вина пострадавшего.

Расчёты производятся в процентном соотношении, выплаты уменьшаются также.

Пошаговый порядок действий работодателя, если работник получил производственную травму на работе

Если работодатель не будет соблюдать точно всех инструкций, которые прописаны в законе на случай возникновения производственной травмы, то и его, и все предприятие может ожидать административная и даже уголовная ответственность.

Что должен делать работодатель для соблюдения всех требований трудового законодательства?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодателю необходимо провести следующий порядок действий:

После этого в обязательном порядке заполняется специальный журнал, в котором указывается причина происшествия на производстве, количество пострадавших, акт комиссии, которая проводила расследование.

Такой журнал о несчастных случаях на производстве должна иметь любая организация.

Производственная травма при выполнении трудовых обязанностей

Трудовая деятельность иногда бывает связана с повышенной опасностью. Возможны различные неприятные случайности и там, где явного риска вроде бы нет.

Поэтому не исключены травмы, другой ущерб для здоровья и даже гибель сотрудников. Рассмотрим, что такое производственная травма, на что имеет право работник, получивший ее, а также каковы обязанности и ответственность работодателя в данном случае.

Что такое производственная травма

В ТК РФ используется термин «несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей». Это может быть:

  • телесное повреждение;
  • тепловой удар;
  • поражение электрическим током, излучением;
  • отравление;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • укусы и другие повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • смерть пострадавшего.
Читайте также:  Чем грозит неуплата кредита банку и какие могут быть последствия

Далее по тексту будем употреблять, как равнозначные, термины «производственная травма» или «несчастный случай», имея в виду такие несчастные случаи, которые подлежит расследованию в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ к производственным следует относить травмы, которые получены:

  1. Непосредственно на рабочем месте.
  2. Во время поездки к месту работы служебным либо личным транспортом. Но в последнем случае использование личного транспорта должно быть отражено в трудовом договоре, либо связано с выполнением распоряжения работодателя.
  3. Во время поездки к месту командировки и обратно.
  4. Во время служебных поездок.
  5. Во время регламентированных перерывов, если работник выполнял поручения работодателя. Например — сотрудник на обеде пошел в магазин, чтобы купить канцтовары для совещания.
  • К производственным травмам следует относить несчастные случаи, которые произошли с:
  • — работниками организации;
  • — членами производственных кооперативов и крестьянских хозяйств;
  • — стажерами и практикантами;
  • — лицами, привлекаемыми к труду в установленном законом порядке.

На сегодня немало работников выполняют свои должностные обязанности удаленно. Обязанности работодателей в части охраны труда дистанционных работников существенно сокращены. Однако расследовать и учитывать несчастные случаи работодатель обязан по всем сотрудникам (ст. 312.7 ТК РФ)

Подробно о расследовании производственных травм, в том числе и для сотрудников на «удаленке», расскажем ниже.

Если сотрудник получил небольшую травму, например, порезал палец, но после посещения травмпункта вернулся на рабочее место без листка нетрудоспособности, то это так называемая микротравма. Подобные случаи не подлежат расследованию и учету.

Если же работнику выдали больничный с кодом причины нетрудоспособности «04», то это уже несчастный случай на производстве, который необходимо расследовать.

Травма на производстве: что делать работнику и работодателю

Иногда работодатели стараются договориться с работником, чтобы тот сказал в медучреждении, что травмировался вне рабочего места. Подобные действия незаконны и могут привести к проблемам для обеих сторон трудового договора.

За сокрытие производственной травмы к работодателю может быть применен административный штраф. Подробнее о санкциях, связанных с несчастными случаями на производстве, расскажем ниже.

Работник же пострадает материально при оплате больничного, если его стаж менее 8 лет. Дело в том, что при производственной травме пособие по временной нетрудоспособности всегда составляет 100% от среднего заработка и не зависит от стажа работы.

Что должен делать работодатель, если сотрудник получил производственную травму

После производственной травмы работодатель обязан (ст. 228 и 228.1 ТК РФ):

  1. Оказать пострадавшему первую медицинскую помощь. Если этого требует состояние работника — доставить его в медучреждение.
  2. Принять меры по ликвидации или предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации, если таковая возникла.
  3. Сохранить место происшествия в неприкосновенном виде, если это не противоречит п. 1 и 2. При невозможности такого сохранения — зафиксировать ситуацию документально: с помощью схем, фото- и видеоматериалов.
  4. При тяжелом состоянии или гибели пострадавшего проинформировать его родственников. Степень тяжести травмы нужно определять в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.
  5. Если несчастный случай связан с острым отравлением, то следует также уведомить территориальный орган Госсанэпиднадзора.

Травма на производстве — что делать работодателю, выплаты, виды

Производственные травмы остаются распространенными происшествиями на российских предприятиях. Действующее законодательство содержит ряд норм, которые призваны минимизировать вероятность такого события и защитить работника от риска травмирования.

Нормативная база

Сведения о том, что делать работодателю при травме на производстве, и как должен вести себя пострадавший работник, содержатся в нескольких основных нормативных документах. Ключевыми из них становятся:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, который определяет порядок социального страхования работников от получения повреждений или профессионального заболевания на производстве;
  • приказ Минздрава от 24 февраля 2005 г. N 160, устанавливающий порядок классификации повреждений по степени тяжести;
  • постановление Минтруда от 24 октября 2002 года N 73, утверждающее формы документов, подлежащие заполнению при несчастном случае на производстве;
  • иные правовые документы.

Понятие производственной травмы

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ производственная травма на производстве – это несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, который произошел при выполнении его должностных обязанностей. Помимо собственно нахождения на рабочем месте в период трудовой смены, к ситуациям, когда полученная травма будет считаться производственной, также относятся:

  • регламентированные перерывы в течение рабочей смены;
  • время, необходимое для подготовки к работе и ее завершения;
  • выполнение обязанностей за пределами смены, обусловленное рабочей необходимостью, включая выходные и праздничные дни;
  • следование на работу или с работы на служебном транспорте либо на личном транспорте, если с работодателем существует договоренность о его использовании в служебных целях;
  • следование в командировку или из командировки, иные перемещения по служебным обязанностям;
  • междусменный отдых при работе вахтовым методом, время отдыха при работе на воздушных, морских, речных судах и иных объектах, где работник по объективным причинам во время отдыха находится на территории работодателя;
  • выполнение других обоснованных действий, обусловленных выполнением рабочих обязанностей, включая предотвращение несчастных случаев, катастроф и подобных событий.

Получить производственную травму могут не только штатные работники предприятия, но и другие лица, которые выполняют определенные действия по поручению конкретного работодателя – например, сезонные работники, студенты на практике и проч.

Виды травм на производстве

В статье 227 также содержится типология видов увечий, которые сотрудник может получить на рабочем месте. Она включает следующие типы:

  • телесные повреждения всех видов, нанесенные как производственным оборудованием или его элементами, так и третьими лицами или посторонними предметами;
  • тепловой удар, ожог или иной результат воздействия высоких температур;
  • обморожение или иной результат воздействия низких температур;
  • поражение электрическим током, статическим электричеством, удар молнии;
  • укусы или иное воздействие насекомых или животных;
  • повреждения, ставшие результатом аварии, природной или техногенной катастрофы или другого подобного события;
  • прочие виды повреждений.

Результатом воздействия такой причины травм на производстве становится временная или постоянная нетрудоспособность работника, необходимость его перевода на другую работу в связи с возникшими ограничениями по состоянию здоровья либо, если это смертельные травмы на производстве, — гибель пострадавшего.

Определение степени тяжести травмы на производстве

Классификация повреждений по степени тяжести на производстве содержится в дополнительном нормативном документе – приказе № 160. Приложение к этому правовому акту указывает, что все категории производственных травм по степени тяжести делятся на два типа – легкие и тяжелые. При отнесении события к той или другой категории учитываются следующие критерии:

  • характер повреждений, полученных в результате такого воздействия, а также следствия этого события – осложнения, связанные с происшествием, и обострения имеющихся хронических заболеваний;
  • долговременные последствия травмы в виде стойкой утраты трудоспособности работником.

В пункте 3 указанного приложения приводится конкретный список повреждений, которые относятся к категории легких и тяжелых для облегчения классификации.

Действия при травме на производстве

Работник, получивший повреждение, может находиться в разном состоянии – иногда бывает, что он теряет сознание или не может самостоятельно двигаться. Поэтому основные действия при таких обстоятельствах, разумеется, должен предпринять работодатель. В таком случае ему нужно выполнить следующие шаги.

  1. Оказать первую помощь пострадавшему сотруднику. Первая помощь при травмах на производстве должна оказываться квалифицированным сотрудником, который имеет необходимые знания и опыт, позволяющие улучшить состояние пострадавшего, а не навредить ему. После этого в любой ситуации следует вызвать бригаду медиков, чтобы предоставить ему квалифицированную медпомощь, а при необходимости – переправить в больницу.
  2. Обеспечить сохранность обстановки на месте происшествия для последующего расследования – если такое расположение предметов, оборудования и других объектов не создает опасности для остальных работников или других лиц.
  3. Проинформировать уполномоченные государственные органы и профсоюзную организацию, действующую на предприятии, если несчастный случай имел массовый характер. На это работодателю отводятся одни сутки с момента происшествия. Для составления уведомления нужно использовать типовую форму, утвержденную постановлением № 73. Если это легкая травма на производстве, информировать профсоюзную организацию и государственные органы в столь короткие сроки не нужно.
  4. Создать комиссию, которая проведет расследование травмы на производстве. Ее состав должен включать уполномоченного представителя работодателя, профсоюзной организации, а также инженера по охране труда. Если речь идет о массовом несчастном случае либо событии со смертельным исходом, в состав комиссии также необходимо включить представителей органов местного самоуправления, Государственной инспекции труда и территориальной организации профсоюзных органов. Если пострадавший работник сохранил возможность и желание участвовать в расследовании обстоятельств происшествия, его также нужно включить в состав комиссии.
  5. Осуществить расследование причин получения травмы работником в течение трех дней с момента происшествия. Для массовых несчастных случаев и происшествий с летальным исходом этот срок увеличивается до 15 дней. По итогам расследования нужно составить акт формы Н-1 с использованием образца, приведенного в постановлении № 73.
  6. Внести информацию о случае травмирования в журнал учета производственных травм, составленный по образцу, определенному постановлением № 73.
  7. Организовать выплату компенсаций пострадавшему.
Читайте также:  Как оспорить дисциплинарное взыскание на работе?

Компенсации и выплаты при травме на производстве

В соответствии с действующим законодательством работник, который пострадал в результате несчастного случая при выполнении обязанностей, имеет право получить несколько видов выплат. Компенсация за травму на производстве может производиться в следующих формах:

  • пособие по временной нетрудоспособности, то есть за период нахождения работника на больничном. Больничный по травме на производстве оплачивается в стопроцентном объеме вне зависимости от стажа сотрудника;
  • страховая единовременная выплата при травме на производстве, которая выплачивается один раз по факту получения повреждения;
  • страховые ежемесячные выплаты вплоть до восстановления работника, размер которых зависит от тяжести полученных увечий;
  • оплата дополнительных статей расходов, связанных с необходимостью восстановления нормального состояния здоровья после травмы, например, оплата ухода за больным, санаторно-курортное лечение и проч.

Перечисленные направления финансирования восстановления и реабилитации пострадавшего работника прямо предусмотрены действующим законодательством и финансируются за счет Фонда социального страхования. Таким образом, работодатель не несет прямых расходов по этим статьям, поскольку предполагается, что они покрываются в порядке социального страхования за счет взносов, уплаченных работодателем.

Кроме этого, работодатель может по собственной инициативе перечислить сотруднику материальную помощь или покрыть моральный вред, причиненный происшествием.

В этой ситуации то, как оплачивается травма на производстве, определяется работодателем самостоятельно или на основании действующих документов – например, межотраслевого соглашения или коллективного договора.

Если он отказывается сделать это в добровольном порядке, работник может потребовать финансирования соответствующих статей по решению суда, обосновав наличие финансовых потребностей и моральных страданий, пережитых в связи с травмой.

Если в результате полученной травмы работник скончался, право получить выплаты и компенсации переходит к его родственникам в соответствии с положениями действующего законодательства. Категории близких, которые получают такое право, перечислены в статье 7 125-ФЗ. Если имела место травма на производстве по вине работника, порядок действий работодателя останется прежним.

Степень вины сотрудника может повлиять лишь на размер положенных ему компенсаций.

При этом важно помнить, что в соответствии со статьей 14 125-ФЗ работодатель в любом случае будет признан ответственным за травму: степень вины работника даже в случае грубого нарушения с его стороны не может превышать 25% — а значит, соответствующим образом будут уменьшены и полагающиеся ему ежемесячные выплаты.

Ответственность работодателя за травму на производстве

Объем ответственности организации за вред, причиненный здоровью работника, зависит от причин такого происшествия, а также от тяжести его последствий. В такой ситуации могут применяться следующие разделы законодательства:

  • непроведение обязательных медицинских осмотров и инструктажа по охране труда влечет наложение на организацию штрафа размером до 130 тысяч рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
  • непредоставление работникам обязательных индивидуальных защитных средств – штраф до 150 тысяч рублей по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
  • другие нарушения в области охраны труда, которые стали причиной несчастного случая, — штраф до 80 тысяч рублей по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
  • нарушения в сфере ОТ, которые повлекли за собой причинение тяжкого вреда здоровью работника – штраф для виновника до 400 тысяч рублей, лишение свободы на срок до 1 года или другое наказание, предусмотренное частью 1 статьи 143 УК РФ;
  • нарушения в области ОТ, которые привели к гибели работника, — лишение свободы на срок до 4 лет или другое наказание, предусмотренное частью 2 статьи 143 УК РФ;
  • несоблюдение правил безопасности при выполнении особо опасных видов работ, например, горных или строительных, которое привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или крупному ущербу, — штраф до 80 тысяч рублей, лишение свободы сроком до 3 лет или другое наказание, предусмотренное частью 1 статьи 216 УК РФ;
  • несоблюдение правил безопасности при выполнении особо опасных видов работ, которое привело к гибели человека, — лишение свободы сроком до 5 лет или иное наказание, предусмотренное частью 2 статьи 216 УК РФ.

Производственный травматизм: ответы на часто задаваемые вопросы

В связи с планируемыми изменениями, которые Минтруд намерен внести в ТК РФ, небесполезным будет рассмотреть самые актуальные как для работодателей, так и для сотрудников, вопросы.

Обеспечение безопасных рабочих условий становится определяющим направлением, в котором движется трудовой рынок. Профильные ведомства, осуществляющие контроль за промышленной деятельностью предприятий и создание надлежащей системы охраны труда — Минтруд и Роструд — намерены вывести мероприятия, предупреждающие производственный травматизм, на новый уровень.

Последняя статистика Роструда за первое полугодие 2015 года зафиксировала снижение количества травм и несчастных случаев со смертельным исходом на 11%, но травматичные сферы трудовой деятельности — строительство, промышленное производство, сельское хозяйство — по-прежнему демонстрируют частые случаи получения работниками повреждений.

Минтруд, в свою очередь, планирует в обязательном порядке ввести регистрацию не только серьезных происшествий, но и микротравм и незначительных, на первый взгляд, производственных повреждений сотрудников. Из-за этого возникает множество вопросов, в которых мы попробуем разобраться.

Что считать производственной травмой

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г, к производственным травмам относятся все повреждения, полученные сотрудником при выполнении работ, которые прописаны в их должностных обязанностях, работ, которые выполняются в интересах работодателя.

Травма, полученная до / после рабочего дня на территории работодателя

Определяющим фактором является выполнение работником своих трудовых обязанностей. Если сотрудник приходит на работу раньше или, напротив, остается по окончании рабочего дня на территории организации — неважно, сверхурочно или по собственной инициативе — и, продолжая их выполнять, получает в процессе травму, то повреждение расценивается как производственное.

Другое дело, если травма получена до момента начала исполнения рабочих обязанностей или, наоборот, после прекращения работы — допустим, во дворе предприятия — этот случай спорный и, по большей части, производственной травмой не признается.

Травма, полученная в дороге

Аналогичные условия действуют и по пути на работу или с работы.

Если сотрудник получил травму, находясь в служебном транспорте, а также используя личный автомобиль по поручению работодателя (при наличии соответствующего приказа) — полученные увечья являются производственными.

Повреждения, полученные на общественном транспорте или на личном авто, использованном вне приказов работодателя, расцениваются как бытовой травматизм.

Травма, полученная во время перерыва

Для того, чтобы зафиксировать увечье, полученное во время перерыва, необходимо определить трудовым распорядком фиксированное время этого перерыва — на обед или на курение. Кроме того, для курения и обеда должны быть отведены определенные места. Если сотрудник получает повреждение, находясь вне рабочей зоны во время, не предусмотренное перерывом, травма считается бытовой.

Травма, полученная на корпоративе

Корпоратив или иное праздничное мероприятие, устраиваемое компанией, не предусматривает выполнение сотрудником трудовых обязанностей, а следовательно, полученные в процессе повреждения не являются производственными. Как установить вину работника при расследовании несчастного случая

Согласно ст.228-229 ТК РФ, работодатель обязан провести расследование, собрав комиссию с участием членов профсоюзной организации, которая определит степень вины сотрудника в произошедшем. При наличии собственной вины работника в получении травмы размеры выплат по временной нетрудоспособности не изменяются, однако они снижаются в случае утраты трудоспособности.

Производственный травматизм является широкой и очень важной темой.

Необходимо помнить первоочередный порядок действий — вызвать врача и зарегистрировать повреждение, по возможности, не нарушая сохранившуюся в момент происшествия обстановку — и заранее предусмотреть все возможные варианты развития событий.

В обязательном порядке нужно обеспечить сотрудникам проведение инструктажа по охране труда и безопасным методам работ, а также обучение по оказанию первой помощи — однажды это может спасти жизнь пострадавшему на территории предприятия.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *