Можно ли уйти в декрет с декретной ставки, как это сделать и какие выплаты положены

В действующих нормативно-правовых актах говорится о том, что декретом считается период, в течение которого сотрудница отсутствует на рабочем месте в связи с беременностью. На это время работодатель должен найти будущей маме замену. В статье постараемся ответить на вопрос: можно ли уйти в декрет с декретного места?

Трудовой кодекс и беременность

Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретной ставке срочный трудовой договор истекает для «временного» работника с возвращением основного.

Поэтому в обязанности компании по отношению к новой сотруднице входит лишь оплата отпуска по беременности и родам.

Что касается ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, то они начисляются работодателем только до момента расторжения срочного трудового договора.

Если женщина является безработной, то начислением пособия занимаются органы социальной защиты.

Если женщина трудится в компании на декретной ставке, то это считается совместительством, поэтому она может получить декретный отпуск одновременно на обеих работах. При этом должность, занимаемая будущей мамой, не имеет значения. Декретный отпуск можно получить на любом рабочем месте, где заключен трудовой договор.

Если женщина трудоустроена в обеих компаниях, то пособие по уходу за ребенком она сможет получать только в одной из них.

Понятия декрета и декретной должности

Когда работница оформляет отпуск по беременности и родам, образуется новая вакансия. Это значит, что работодатель может принять на нее нового сотрудника.

С новым работником заключается трудовой договор, в котором обязательно проставляется срок действия. Работодатель должен обязательно предупредить о том, что если основной работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, то временного сотрудника уволят.

Под декретной должностью подразумевают временно открытую вакансию, образовавшуюся вследствие оформления отпуска беременной сотрудницей.

Если обращаться к различным нормативно-правовым актам, то нигде нет такого понятия как декретный отпуск. Есть лишь два официальных отдыха:

  1. По беременности и родам. Длится до дня рождения малыша.
  2. По уходу за ребенком. Длится до момента достижения малышом 1,5 лет, а затем до трех лет.

Чтобы оформить любой из вышеуказанных видов отпуска, необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

В срочном договоре есть две даты: начало сотрудничества и его завершение. Когда соискатель получает временную вакансию, поступить таким образом не выйдет. Это связано с тем, что декрет имеет два периода: первый – отпуск по беременности и родам, второй – отпуск по уходу за малышом, который может быть прерван в любой момент по желанию сотрудницы.

Можно сделать вывод, что сроки работы на декретной должности имеют разную продолжительность: от 140 дней (подготовка женщины к родам), до 1,5 или 3 лет после рождения малыша.

Действие срочного договора заканчивается не при достижении определенной даты, а по возвращении основного сотрудника из отпуска.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Преимущества:

  1. К соискателю предъявляются низкие требования (это связано с временными ограничениями).
  2. Приобретение опыта работы (примечательно для молодых специалистов, которые недавно окончили ВУЗ). Сотрудник, находящийся на декретной должности, сможет приобрести соответствующие навыки, который пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве.
  3. Возможность в дальнейшем получить должность в компании на постоянной основе (если сотрудник хорошо себя зарекомендует, то с декретной ставки его могут перевести на постоянную).

Недостатки:

  1. Неопределенный срок трудоустройства (в любой день основной сотрудник может выйти из декрета, но не позже трех лет с момента появления малыша на свет).
  2. Временного работника могут уволить в любой момент, при этом не факт, что работодатель сообщит об этом заблаговременно.
  3. Отсутствие гарантии защиты прав уволенных (это связано с тем, что причиной увольнения служит не желание работодателя).

Как оформить отпуск по БиР сотруднице, работающей на месте декретницы

Если женщина, работающая на месте декретницы, решила оформить отпуск по БиР, ей необходимо сообщить об этом работодателю. Это позволит найти замену будущей маме, а также подготовить документацию.

В пакет необходимых для ухода в декрет документов входят следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • заявление;
  • справка о заработной плате, полученной на протяжении последних двух лет.

Основным документом будет являться именно больничный лист. Чтобы его получить, женщине необходимо посетить гинеколога. Важно учитывать, что документ должен быть выдан исключительно государственным учреждением.

Что касается заявления, то оно не имеет унифицированной формы. Однако в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО работодателя.
  3. ФИО заявителя.
  4. Указывается продолжительность декретного отпуска.
  5. Указывается необходимость выплаты пособий.
  6. В конце проставляется подпись заявителя и дата составления документа.

Особенности ситуации

Если женщина собирается уйти в декрет, то она должна обязательно предупредить об этом работодателя, чтобы он мог найти замену. Когда появится подходящий для конкретной должности сотрудник, будущая мама сможет начать собирать требуемую документацию.

При получении больничного нужно учесть следующие важные моменты:

  1. С декретного места можно уйти в декрет только после предоставления больничного листа, который выдается медицинским работником.
  2. Выписать больничный лист может гинеколог, который осмотрел женщину.
  3. Больничный лист выдается сразу после обращения в женскую консультацию.

В больничном листе должно быть указано, сколько беременная женщина должна находиться в отпуске.

Если в больничном листе будут содержаться какие-либо исправления, то он не будет рассмотрен.

Процедура ухода в декрет с декретного места осуществляется в соответствии с законодательными требованиями. Это значит, что работодатель не может уволить женщину, находящуюся в положении.

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие моменты:

  1. Если основная сотрудница выйдет из декрета, то заменяющую ее женщину должны уволить. Однако закон запрещает увольнять будущую маму, поэтому работодатель обязан предложить ей другую должность. Если женщина откажется, то она должна составить соответствующее заявление, которое будет являться письменным подтверждением.
  2. Если заменяющая сотрудница уйдет в декрет до момента возвращения постоянного работника к своим должностным обязанностям, то договор с временным сотрудником будет расторгнут.
Читайте также:  Жалоба на действия судьи: куда подавать, как написать

Какие выплаты положены

Согласно действующему законодательству РФ, если работник уходит в декрет с декретного места, он имеет право получить компенсацию.

Если говорить о выплатах на содержание ребенка до 1,5 лет, то они осуществляются до момента окончания срочного трудового договора. После этого данная обязанность перекладывается на плечи социальной защиты.

На размер компенсации влияет средний заработок за месяц, а также средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать величину компенсации, необходимо взять два последних года работы, а также зарплату за эти периоды. Если данные показатели отсутствуют, то расчет осуществляется на основании минимального размера з/п.

Если женщина беременна и трудится на декретной ставке менее двух лет, то необходимо получить справку с других рабочих мест.

Нужно учитывать, что будущая мама меньше минимального размера оплаты по декретным не получит. Также женщине выплатят специальное пособие, если встанет на учет в женскую консультацию до 12 недель.

Когда работодатель увольняет сотрудницу после родов, он обязан осуществить единовременную выплату.

Будущая мама каждый месяц будет получать 40% от ее среднемесячного заработка, если уйдет в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки.

Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности

В некоторых случаях срок действия трудового договора подходит к концу во время беременности сотрудницы. Однако уволить будущую маму работодатель не имеет права. В таком случае срок договора подлежит продлению до момента появления малыша на свет. Более того, будущей маме полагаются выплаты на содержание ребенка.

Законом предусмотрены два случая, когда женщину могут уволить до родов:

  1. Трудовой договор был оформлен на период выполнения обязанностей прежней работницы.
  2. Перевод будущей мамы на другую свободную нижестоящую должность невозможен.

Допустимо ли увольнение с декретного места

Многие сотрудницы задаются вопросом, допустимо ли увольнение с декретного места? Работодатель имеет право принять такое решение, но только если им будут соблюдены все имеющиеся нюансы.

Когда стороны заключают трудовой договор, в документе обязательно проставляется срок его действия. Когда он истечет, работница будет уволена.

  • Если дата окончания срока действия трудового договора выпадает на время больничного, оформленного в связи с беременностью, то действие документа продлевается до родов.
  • Если срок действия трудового договора был продлен из-за того, что основной работник не приступил к выполнению своих должностных обязанностей, а временный сотрудник находится на больничном, то он может уйти в декрет.
  • Не стоит забывать о том, что если основной сотрудник выйдет на работу, то женщину уволят.

Основания для увольнения

В статье №261 ТК РФ перечислены обстоятельства, при которых беременную женщину могут уволить с временной работы:

  1. Компания подверглась ликвидации.
  2. В течение беременности истек срок действия трудового договора.
  3. Декретный отпуск подошел к концу.

Сотрудница может продлить срок действия срочного договора до родов. Для этого достаточно передать работодателю соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую факт наличия беременности.

Заключение

Можно ли женщине уйти в декрет с декретной ставки? Да, но нужно предупредить об этом работодателя и написать соответствующее заявление. Также за отпуск по беременности и родам можно получить компенсацию.

Расчет декретных выплат: формула, нюансы и основные вопросы

Можно самой рассчитать выплаты – это несложно. Обычно вопросом занимается бухгалтерия работодателя, но разумно будет удостовериться, что все посчитано правильно, и перепроверить получившиеся цифры самостоятельно. В статье мы разберем:

  • как правильно рассчитать декретные выплаты и кому они предоставляются;
  • как поступить, если приходится брать второй отпуск подряд;
  • кто будет выплачивать декретные, если за последнее время работодателей – несколько.

Помимо этого – ответим на самые распространенные вопросы, связанные с этой темой. Приятного прочтения!

Декретные выплаты: калькулятор в помощь!

С 2011 года пособие равняется средней зарплате. То есть, дни декрета оплачиваются как полноценные рабочие. Насколько долго женщина может оставаться дома? И с какого момента считать «среднюю зарплату», если, допустим, полгода назад работница пошла на повышение? Как правильно рассчитать декретные – разберемся.

Формула расчета декретных выплат представлена в постановлении Правительства РФ No375 от 2007 года. Для выяснения суммы БиР необходимо:

  • узнать среднюю заработную плату за последние два расчетных года;
  • пройти УЗД и определить, сколько детей ожидает будущая мать;

От этих параметров зависит длительность декретного отпуска и величина пособия.

Рассчитывая объем декретных выплат, бухгалтеры учитывают заработок женщины за два последних календарных года работы – 24 месяца или 730 дней. В этот срок входят также больничные и отпускные. Допустим, 18 месяцев за последние два года женщина получала зарплату 24 000 рублей и еще шесть месяцев – 30 000. Таким образом суммарная зарплата за 730 рабочих дней составит:

(24 000 х 18) + (30 000 х 6) = 432 000 + 180 000 = 612 000 рублей

Далее необходимо рассчитать среднюю сумму в день по формуле «общая сумма за 2 года, деленная на 730». Итого:

612 000 : 730 = 838.4 рублей в день.

Теперь вы знаете, сколько получите за один день декретного отпуска. Но как надолго отпустит работодатель? От чего это зависит? Какова полная сумма декретных выплат? Все зависит от того, сколько детей родится и как будут протекать роды. По закону отпускные дни начисляются по такой схеме:

  • один ребенок, рожден без осложнений – 140 дней отпуска (70 до и 70 после родов);
  • один ребенок, роды с осложнениями – 156 суток отпуска (70 и 86 соответственно);
  • двойня (и больше) – 194 дня отпуска (84 и 110 соответственно).

В законодательстве также предусмотрены декретные отпуска при усыновлении младенца возрастом до 3 месяцев, либо нескольких детей. При этом срок рассчитывается индивидуально, но составляет не менее 70 дней в первом случае и 110 – во втором.

Читайте также:  Можно ли вернуть стиральную машину в магазин или обменять на другую модель

Итак, допустим, будущая мама ожидает двойню. Какова полная сумма декретной выплаты? Необходимо средний заработок за смену умножить на число декретных суток.

194 суток (многодетная беременность) х 838.4 = 162 649.6 рублей.

Если вы не можете подсчитать зарплату за последние два года, можно узнать наименьшую и наибольшую допустимую сумму пособия БиР. Если женщина работает на полную ставку, ее сумма как раз окажется в диапазоне между минимальным и максимальным значениями.

Основания для выдачи: как начисляют декретные

Выплаты начисляются после предоставления таких бумаг:

  • листа нетрудоспособности, выписанный по надлежащему образцу;
  • справки о доходах;
  • заявления на получение пособия.

Важно успеть предъявить бумаги в предусмотренный законодательством период. На все про все женщине выдается полгода с даты завершения отпуска по беременности и родам.

Заявление должны рассмотреть на ее месте работы максимум за 10 дней, затем выдать деньги в полном объеме в день зарплаты или до 27-го числа последующего месяца.

Начальство никаких убытков не несет – средства полностью возмещаются ФСС.

Как посчитать декретные выплаты – минимум и максимум

Нижний порог выплат по безработице и родам считается на базе МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – законодательно определенный минимум для выплат сотруднику за определенный период использования труда (неделю, месяц, год). В 2018 году величина равняется 11 163 рублям.

Исходя из этого:

  • дневная зарплата составляет (11 163 х 12) : 365 = 367 рублей;
  • при отпуске на 194 дня по беременности двойней БиР составляет 367 х 194 = 71 198 рублей;
  • в декрете по родам 1 ребенка с осложнениями – 367 х 156 = 52 252 рубля;
  • в декрете по нормальным родам 1 ребенка – 367 х 140 = 51 380 рублей.

Пособие считается на базе МРОТ, если:

  • 2 года до родов будущая мать не работала;
  • 2 года до родов женщина получала зарплату ниже минимальной;
  • при переходе на новое место работы не сохранилось информации о заработке за предыдущие два года;
  • трудовой стаж составляет меньше полугода.

Максимум декретных выплат привязан к страховым взносам за прошлые годы. Важно понимать, что выплаты – это страховка, которая начисляется за временную утрату трудоспособности, связанную с родами.

В текущем году максимальные выплаты таковы:

  • за 140 суток – 282 106 рублей;
  • за 156 – 314 347 рублей;
  • за 194 – 390 919 рублей.

Кто может получать декретные, кроме работающих

Отметим, что пособия БиР получают не одни лишь женщины, официально трудоустроенные. Средства выдаются в том числе:

  • безработным, если те утеряли место из-за ликвидации компании в течение 12 месяцев до момента декретного отпуска;
  • самозанятые женщины, в случае заключения договора страхования с Федеральной Социальной службой.
  • студенткам-очницам;
  • женщинам-военнослужащим по контракту;
  • усыновителям.

Но как в таком случае рассчитать пособие, если понятие «средняя зарплата» к ним неприменима?

Сколько может получить безработная мама

Безработным важно понимать: невозможно в одновременно получать БиР и выплаты по безработице. Как только оформляется декрет, женщина утрачивает право на пособие от службы занятости.

Так что до подсчета предполагаемых декретных выплат, рекомендуем сравнить, какие средства выгоднее получать при рождении ребенка – по безработице или БиР. Будущая мама вправе выбрать любое из них.

После выхода из декрета допустимо снова встать на учет по безработице и возобновить выплаты.

Сумма, выдаваемая безработным за 12 месяцев после потери работы по причине ликвидации предприятия, имеет фиксированное значение и составляет 632,76 рублей.

Рекомендуем взвесить, какое пособие окажется выгоднее – по безработице или беременности и родам. Тем более, что помимо БиР государство гарантирует другие денежные средства – единовременное пособие, выплаты, назначаемые для ухода за детьми до 1.5 лет. А если это второй ребенок, то государство выдает женщине материнский капитал.

Право безработной женщины на выплаты гарантировано Приказом Минздравосоцравития РФ No1012н.

Если беременная женщина потеряла работу непосредственно во время декретного отпуска, то все равно пособие выплачивается. Средства обязан начислять и передавать ее бывший работодатель на основании средней заработной плате, полученной за 2 года.

Какие документы необходимо подать для оформления пособия БиР

Если безработная беременная женщина решает-таки оформить выплаты по БиР, ей надо обязательно предоставить определенный пакет бумаг, чтобы Федеральная социальная служба смогла на законных основаниях выдать ей средства. Перечень документов указан в пункте 16 приказа No1012, изданного Министерством здравоохранения и социального развития. В него входят:

  1. Заявление о назначении пособия;
  2. Паспорт;
  3. Лист нетрудоспособности;
  4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости;
  5. Документ из ЦЗН о статусе безработной;
  6. Постановление ФНС о ликвидации компании, в которой работала беременная.

Поскольку у нетрудоустроенной женщины нет работодателя, выплатой пособия занимается ФСС непосредственно. Заявление рассматривается максимум за 10 суток, средства переводятся на счет в банковском учреждении либо отправляются переводом по почте 26 числа последующего месяца с момента подачи заявления.

Часто задаваемые вопросы по теме:

Что делать, если на момент отпуска по БиР будущая мать трудится на двух работах? Как начисляют декретные, если беременная трудится на полставки? Что делать, если за предыдущие 2 года женщина уже была в декретном или детском отпуске? Если беременная, уходящая в декрет – самозанята (ИП), можно ли получить пособие? Если женщина ведет индивидуальную деятельности и при этом работает наемным сотрудником – как считать?

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год. 

За роды тоже платят.  pryanik.app.online

Читайте также:  Астраханский водоканал - Перечень документов для заключения договоров

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу.  rsloboda.ru 

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает.  mama.ru 

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. fb.ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела.

Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия.

Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:

Вид пособия Минимальный размер Максимальный размер
Пособие по беременности и родам 55 830 322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности 680 680
Единовременное пособие при рождении ребёнка 18 143 18 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 лет зависит от региона
Материнский капитал 466 600 466 600
  • Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.
  • Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *