Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое по умолчанию признается бессрочным. Указывать срок действия трудового договора можно только в оговоренных законом случаях. Таких ситуаций довольно много, предлагаем в них разобраться.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

  • указание срока договора обязательно;
  • срок указывается по соглашению сторон.
Заключается только срочный договорСрок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2021 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.

Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019.

Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала.

Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Особенности срочного трудового договора с руководителем

В соответствии со статьей 40 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определённый уставом. Это так называемый срок полномочий руководителя. Но если говорить о трудовом законодательстве, то договор с руководителем необязательно должен быть срочным.

Получается противоречие – полномочия директора должны иметь срок, а трудовой договор с ним может быть бессрочным. Некоторые учредители указывают в документах, что срок полномочий руководителя не ограничен. Однако это некорректно, потому что срок обязательно должен быть выражен периодом времени или определяться календарной датой (статья 190 ГК РФ).

Проще всего, когда срок полномочий в уставе и срок действия договора с директором совпадают. Например, и тот, и другой сроки составляют 3 года.

Другой вариант – в уставе срок полномочий указан, как «до 5 лет», а договор заключён на срок в 2 года.

Тогда через 2 года надо оформить увольнение директора в связи с истечением срока договора и принять его на работу заново (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как быть в ситуации, когда трудовой договор с руководителем продолжает действовать, но срок полномочий, установленный уставом, уже истёк? Формально, пока учредители не прекратили своим решением полномочия директора, они всё равно остаются в силе. На практике в такой ситуации могут возникать проблемы с заключением сделок, банковскими операциями, нотариальным заверением документов. Поэтому учредители должны принять решение о продлении срока полномочий руководителя.

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.

Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».

В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».

Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.

Срочный трудовой договор образец на 2021 год (скачать заполненный бланк)

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок.

Читайте также:  Можно ли вернуть ювелирное изделие в магазин или обменять на другое?

Можно ли назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников. Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить.

Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление срочного договора. Этот документ составляется в таких условиях:

  • работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
  • реализовываются только конкретно оговоренные задания;
  • сотрудники трудятся за пределами государства;
  • за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
  • расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;
  • стажировка.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре назначается при согласии обеих сторон.

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

  • с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);
  • с совместителями и студентами;
  • в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
  • когда на предприятии количество работников до 35 человек.

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст. 70 ч. 6 ТК). Выделяют следующие критерии:

  • при контракте от 2 до 6 месяцев — не более 14 дней проверки;
  • если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст. 70 ч.5). Самый долгий этап установлен для госслужащих — до 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст. 289 ТК). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за правовой поддержкой в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность.

Как оформить испытательный срок документально

До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт.

Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока.

При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ) считается, что пробное время не устанавливалось.

В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

  1. Максимальный срок испытания.
  2. Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно. Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов.

Продление срока

Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

ВАЖНО! Законодательно не допускается продление испытательного срока.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ).

В каких случаях испытание не назначается

При заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается:

  • молодым специалистам, которые только закончили обучение;
  • беременным женщинам;
  • победителям профессиональных соревнований;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, переведенных из других организаций;
  • тем, у которых есть дети до полутора лет.

Если коллективным договором не оговорено прохождение испытания, то новым сотрудникам его не назначают.

При оформлении работодателю необходимо тщательно проверять предоставленные им документы во избежание административной ответственности. При возникновении спорных вопросов его действия по отношению к подчиненному могут расцениваться как неправомерные.

Срочный трудовой договор: скачать образец 2021

Работодатель вправе принять сотрудника на работу на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор.

В статье представлен для бесплатного скачивания образец такого соглашения, а также даны рекомендации по правильному его заключению, продлению и расторжению.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:

  1. Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
  2. Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
  3. Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
  4. Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
  5. Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
  6. Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
  7. Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
  8. Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
  9. Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
  10. Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
  11. Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
  12. Прохождение физлицом альтернативной службы.
  13. Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:

  1. Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
  2. Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
  3. Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
  4. Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
  5. Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
  6. Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
  7. Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
  8. Граждане, получающие очное образование.
  9. Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
  10. Работники-совместители.
  11. Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
  12. Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.

Иной максимально возможный срок действия может устанавливаться для срочного соглашения определенными положениями ТК РФ или другими федеральными законами. Минимальный предел срока действия не установлен нормами российского законодательства.

Если подписанный трудовой договор не содержит указания на конкретный срок его действия, это значит, что он оформлен на неопределенный срок. Безосновательность оформления срочного трудового договора, подтвержденная судом, становится причиной для признания его заключенным на неопределенный срок.

Существенные условия

Содержание любого трудового договора, состав его реквизитов (в том числе обязательных) регламентируются статьей 57 ТК РФ. Срочное соглашение также составляется в соответствии с требованиями, оговоренными статьей 57 ТК РФ.

Так, в срочном трудовом договоре всегда отражаются следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника, название работодателя-юрлица (или ФИО работодателя-физлица).
  2. Паспортные сведения сотрудника и работодателя-физлица.
  3. ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не являющегося ИП).
  4. Информация о представителе работодателя – подписанте договора. При этом указываются сведения о его полномочиях.
  5. Дата/место оформления (подписания) срочного соглашения.

Срочный трудовой договор содержит такие необходимые условия:

  1. Место осуществления трудовой деятельности.
  2. Описание выполняемой функции.
  3. Дата начала деятельности.
  4. Срок действия подписываемого срочного договора.
  5. Основание для оформления сторонами данного договора – конкретные обстоятельства или определенные причины, предусмотренные ТК или другим законом.
  6. Условия и правила, в соответствии с которыми оплачивается деятельность. Это могут быть размер выплачиваемого оклада, величина применяемой тарифной ставки, а также всевозможные поощрительные выплаты, действующие надбавки и прочие доплаты.
  7. Режим труда/отдыха (если указанный режим отличается от распорядка, принятого для остальных сотрудников).
  8. При выполнении опасной (вредной) работы – описание характеристик рабочего места, а также предоставляемые гарантии и соответствующие компенсации, полагающиеся данному сотруднику.
  9. Характер выполняемой работы (если это необходимо). Например, речь может идти о разъездной деятельности, подвижной работе или других возможных вариантах.
  10. Особенности рабочего места. Следует конкретизировать условия труда.
  11. Соцстрахование наемного сотрудника, являющееся обязательным по ТК и другим федеральным законам.
  12. Прочие возможные параметры, оговоренные нормами трудового права.
Читайте также:  Как жилое помещение перевести в нежилое в 2021 году: пошаговая инструкция

Порядок продления

Если установленный срок действия трудового договора истек, а его стороны рассматривают возможность продолжения отношений, существуют два потенциальных варианта (на выбор):

  1. Сделать этот трудовой договор бессрочным на основаниях, оговоренных частью 4 статьи 58 ТК РФ. Это возможно, если обе стороны не требуют расторжения данного срочного соглашения по факту истечения срока его действия, в то время как наемный сотрудник при этом продолжает трудиться у данного работодателя.
  2. Оформить новый договор с конкретным сроком действия.

Иных способов, позволяющих пролонгировать трудовые отношения по факту истечения срока действия соответствующего договора, законодательством РФ не предусмотрено.

Нужно ли предупреждать срочного работника о прекращении договора

Ст. 79 ТК РФ оговорено, что трудовой договор, оформленный на конкретный срок, автоматически прекращается по факту истечения установленного срока его действия.

При этом работодатель заранее уведомляет наемного сотрудника о предстоящем прекращении данного договора в связи с истечением срока его действия.

Соответствующее уведомление должно составляться в письменной форме и передаваться срочному работнику не менее чем за 3 (три) дня до намеченного увольнения (речь идет о календарных днях) – кроме ситуаций истечения срока действия договора, оформленного на период выполнения функций отсутствующего сотрудника.

Помимо этого, статьей 79 ТК РФ определены такие основания для прекращения срочного соглашения:

  1. Заключался на период выполнения конкретной работы – прекращается по факту окончательного ее завершения.
  2. Заключался на период выполнения функций отсутствующего наемного сотрудника – прекращается по факту его возвращения на рабочее место.
  3. Заключался на период осуществления сезонных работ – прекращается по факту окончания соответствующего сезона.

Скачать образец

Скачать бланк срочного трудового договора.

Скачать образец при заключении на время отсутствия основного работника.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Вам также может понравиться

Срочный трудовой договор на 3 месяца, можно ли заключить?

Главная › Алименты

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований). Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

Срочный трудовой договор с пенсионером возможен

Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор. Но он требует оформления договора на неопределенный срок. Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер?

Также надо учитывать, что нежелание пенсионера заключить срочный трудовой договор не является основанием для отказа в приеме на работу. В такой ситуации работодатель должен будет заключить договор на неопределенный срок.

На малых предприятиях срочный договор можно заключить с любым работником

У нас в компании 7 человек. Можем мы со всеми работниками заключить срочные трудовые договоры?

Работодатель — субъект малого предпринимательства — это организация или предприниматель, численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 челове

  • ваша компания является субъектом малого предпринимательства;
  • работник согласен заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Но не забудьте указать в договор

— срок, на который он заключен;

— основание его заключения. В вашем случае это ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы

Нам нужно принять на работу сотрудников на время выполнения определенного проекта. Как нам указать срок договора, если дата окончания этого проекта пока неизвестна?

1.5. Трудовой договор действует до окончания работ по проекту связанному с исполнением Работодателем обязательств по договору от 01.06.2015 заключенному с ООО «Дизайн».

Но у вас должны быть документы, подтверждающие наличие проекта и окончание его действи Иначе работник сможет через суд переквалифицировать трудовой договор в бессрочный.

Когда проект будет подходить к окончанию, станет понятна дата его завершения. За 3 календарных дня до этой даты предупредите работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договор

Работа на срок до 2 месяцев всегда временная

Мы хотим взять сотрудника для замещения основного работника на время довольно продолжительного отпуска. Какой срочный договор с ним заключить?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Если с работником-срочником вы будете «играть по всем правилам», то у него не будет оснований для обжалования заключенного с ним трудового договора

Если же отпуск основного сотрудника продлится 2 месяца и больше, то заключайте с новым работником срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника (на срок от 2 до 6 месяце Тогда у него все будет точно так же, как и у остальных работников. То есть вы можете установить ему испытательный срок, но только до 2 недел а отпуск за отработанное время (либо компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) предоставить в календарных

Патент у мигранта не повод заключать с ним срочный договор

Берем на работу гражданина Молдовы с патентом. Мы так думаем, что договор с ним можно заключить только на срок действия патента?

Можно ли продлить срочный договор?

С учетом характера работы мы заключили с работником срочный трудовой договор сроком на 1 год. Можем ли мы продлить договор с работником, изменив условие о сроке договора?

Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Читайте также:  Права потребителя при возврате обуви в магазин

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД.

При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2021

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность.

Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя.

В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Скачать трудовой договор с испытательным сроком
Скачать трудовой договор без испытательного срока
Скачать трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Определение исполнительного срока

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

  • в предварительном соглашении об испытании;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
  3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
  2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  4. Несовершеннолетним претендентам.
  5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  6. Лицам, претендующим на выборную должность.
  7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания;
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

  • задания для выполнения;
  • сроки исполнения;
  • назначение лица, ответственного за испытание претендента;
  • отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Была ли эта информация полезной?

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Испытательный срок при заключении срочного служебного контракта

Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при заключении срочного служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Испытательный срок при заключении срочного служебного контракта

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Испытание при поступлении на гражданскую службу как условие служебного контракта(Исаева О.В.)

(«Административное право и процесс», 2007, N 6)

Интересен случай, когда с работником заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год.

Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть «испытательным», то есть содержать условие об испытании на 1 год.

Никакой целесообразности, на наш взгляд, в этом нет. По мнению автора, в отношении «срочников» необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере, в ст.

70 Трудового кодекса РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно, на наш взгляд, содержаться в Законе.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:«Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения»(Гарячук И.Н.)(под ред. Л.П. Волковой)

(«ДМК Пресс», 2010)

Срок испытания в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ» был увеличен: его продолжительность составляет от трех месяцев до года. В этой связи некоторые авторы обращают внимание на то, что со служащим может быть заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год.

«Никаких ограничений по установлению испытательного срока при заключении срочного служебного контракта в Законе нет, следовательно, можно предположить, что срочный служебный контракт, заключенный на 1 год, вполне может быть «испытательным», то есть содержать условие об испытании на 1 год» . Следует согласиться с О.В.

Исаевой, что в отношении «срочников» необходимо выработать иные правила установления испытания. По крайней мере в ст. 70 Трудового кодекса РФ указано, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Аналогичное по смыслу, но, естественно, иное по содержанию и срокам положение должно содержаться и в Законе о государственной гражданской службе.

Нормативные акты: Испытательный срок при заключении срочного служебного контракта

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *